A munkaviszony minősítő jegyei és ezek hatása a munkaviszony fogalmára, kiemelt figyelemmel a távmunka esetkörére

TÓTH János Jenő

munkajog, távmunka, minősítés, munkaviszony, összehasonlító

labour law, remote work, home office, comparative, labour relations

Aktuális lapszám

Archív lapszámok

Kézirat beküldés

Szerzői Útmutató

Szerző / Author
Idézés / How to cite
Absztrakt / Abstract
Teljes szöveg (magyar) / Full text (Hungarian)
Hivatkozások / References
Copyright

Megjelenés / Publication

Benyújtva / Submitted	Elfogadva / Accepted	Publikálva / Publicated	Lapszám / Issue
2025. január 11.	2025. április 8.	2025. július 31.	Ember és Jog, 2025/1-2.

Szerző / Author

Tóth János Jenő

PhD hallgató

Pázmány Péter Katolikus Egyetem, Jog- és Államtudományi Doktori Iskola, Budapest

MTMT: 10093657

Idézés / How to cite

TÓTH János Jenő: A munkaviszony minősítő jegyei és ezek hatása a munkaviszony fogalmára, kiemelt figyelemmel a távmunka esetkörére. Ember és Jog, 2025/1-2. 9–26.

Absztrakt

A munkajog világa folyamatos átalakuláson megy keresztül, amelyet az elmúlt évek kifejezetten felgyorsítottak. A COVID-19 vírus és az ezt megfékezni szándékozó karantén az otthoni munkavégzést helyezte előtérbe, így gyakorlatilag tipikussá vált egy, a Munka Törvénykönyvében atipikusként számontartott munkviszony-forma: a távmunkavégzés. Ez az atipikus munkaviszony-típus ezt követően nagyobb változásokon is esett át, amelynek eredményeként mindenképpen fontos letisztázni annak jellemzőit és klasszifikációját a magyar munkajogban, a megfelelő külföldi és európai uniós példákkal egybevetve azt, hogy megfelelően tudjuk értékelni és elhelyezni ezt az azóta is „vírusként terjedő” munkavégzési típust, és megértsük, hogy valóban egy munkaviszonnyal, vagy egy elburjáznó polgári jogi jogviszonnyal állunk szemben.

Abstract

The world of labour law is in constant change, which has been accelerated in recent years. The COVID-19 virus and the quarantine aimed at curbing it have put the spotlight on working from home, so remote work, a form of employment relationship that is considered atypical in the Hungarian Labour Code, has become virtually typical. This type of atypical employment relationship has subsequently undergone major changes, as a result of which it is important to clarify its characteristics and classification in Hungarian labour law, comparing it with the relevant foreign and EU examples, so that we can properly assess and classify this type of employment relationship, which has since then “spread like a virus”, and to understand whether it is really an employment relationship or a civil law relationship that is being overlooked.

Teljes szöveg / Full text

PDF (magyar)

Hivatkozások / References

Bankó Zoltán: A távmunka szabályozása az Európai Unióban és Magyarországon. Munkaügyi Szemle, 2005/2.

Bankó Zoltán: Telework in Hungary – Legislative, Jurisdictionary and Labour Market Policy Experiences. Hungarian Labour Law, 2016/2.

Bankó Zoltán et. al.: Nagykommentár a munka törvénykönyvéhez. Negyedik, átdolgozott kiadás. Budapest, Wolters Kluwer Hungary, 2019.

Gyulavári Tamás: A szürke állomány, Gazdaságilag függő munkavégzés a munkaviszony és az önfoglalkoztatás határán. Budapest, Pázmány Press, 2014.

Gyulavári Tamás (szerk.): Munkajog. Hatodik, átdolgozott kiadás. Budapest, ELTE Eötvös Kiadó Kft., 2023.

Horváth István – Petrovics Zoltán: Digitalizáció a munkában: táguló horizontok joghézagokkal. Pro Futuro, 2021 11(2).

Horváth István – Szladovnyik Krisztina: Távolodva a teleworkingtől. Adó szaklap, 2022/4. https://ado.hu/munkaugyek/tavolodva-a-teleworkingtol-a-tavmunka-torvenyi-szabalyai-a-veszelyhelyzet-utan/

Jakab Nóra: Munkavégzők a munkavégzési viszonyok rendszerében. Jogtudományi Közlöny, 2015/9.

Lukács Adrienn: A munkavállalók személyes adatainak védelme a Kúria joggyakorlatában, különös tekintettel a munkavállalók ellenőrzésére és a személyes adatok közlésére. In: Patyi András – Tóth Andrea Noémi – Farkas Zsuzsanna (szerk.): Fórum-Kúriai tanulmányok. Budapest, Kúria, 2023.

Szekeres Bernadett: A változó munkavégzés megjelenése és megítélése a bírói gyakorlatban. Miskolci Jogi Szemle, 2018/1.

1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről

1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről

1995. évi CXVIII. törvény a személyi jövedelemadóról

2004. évi XXVIII. törvény a foglalkoztatással összefüggő egyes törvények módosításáról

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

7001/2005. (MK 170.) FMM-PM együttes irányelv a munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése során figyelembe veendő szempontokról

A Kúria Mfv.10573/2015/5. számú precedensképes határozata közigazgatási határozat bírósági felülvizsgálata tárgyában

COVID-19: Guidance for labour statistics data collection. Defining and measuring remote work, telework, work at home and home-based work. ILO, 2020. 5. https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/%40dgreports/%40stat/documents/publication/wcms_747075.pdf

Framework Agreement on Telework. Brüsszel, ETUC-UNICE-UEAPME-CEEP, 2002. https://resourcecentre.etuc.org/sites/default/files/2020-09/Telework%202002_Framework%20Agreement%20-%20EN.pdf

Royal Decree-Law 28/2020 of 22 September on remote working. Hogan Lovells, 2020. https://www.hoganlovells.com/-/media/hogan-lovells/pdf/2020-pdfs/2020_11_06_newsletter_laboral_eng.pdf

Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age, New forms of employment series. Eurofound, Publications Office of the European Union, Luxembourg, 2020. https://www.eurofound.europa.eu/en/publications/all/telework-and-ict-based-mobile-work-flexible-working-digital-age

Telework in the EU: Regulatory frameworks and recent updates. Eurofound, Publications Office of the European Union, Luxembourg. 2022. https://www.eurofound.europa.eu/en/publications/all/telework-eu-regulatory-frameworks-and-recent-updates

Copyright

Az Ember és Jog nyílt hozzáférésű (Open Access) folyóirat, az abban megtalálható cikkek szabadon hozzáférhetők az Olvasók számára.

A folyóirat és a cikkek a Creative Commons CC BY-NC-ND 4.0 licenc alatt állnak.